Din teren, nu din teorie.
Scriem despre ce vedem în recrutare: cifre din proiectele noastre, tipare din sute de interviuri și răspunsuri la întrebările pe care ni le pun clienții și candidații la telefon.
Când merită un software de recrutare într-o firmă mică?
Un ATS merită când ai roluri în paralel, mesaje împrăștiate și ai nevoie de ordine și trasabilitate. Îți spunem ce contează, ce e moft și cum te ajută cu AI Act.
Citește articolul →Noutăți HR · octombrie 2026Trebuie să afișez salariul în anunț în octombrie 2026?
Azi nu ești obligat să afișezi salariul în anunț. Senatul are termen pe 17.10.2026 pentru L445/2026; dacă nu votează, proiectul trece tacit la Camera Deputaților.
Citește articolul →Interviu video · octombrie 2026Cum triezi 80 de candidați fără 80 de telefoane
Aplicările s-au dublat, timpul tău nu. Interviul video asincron te scapă de zeci de telefoane de 15 minute, dacă îl construiești bine.
Citește articolul →ATS · septembrie 2026Folosești AI la recrutare? Ce s-a schimbat din 2 august
Regulile europene pentru AI în recrutare s-au amânat, dar nu toate. Ce e deja obligatoriu, ce vine în 2027 și ce merită schimbat de acum.
Citește articolul →Recrutare · septembrie 2026Agenție de recrutare București cu garanție 90 de zile
Cauți oameni în București și nu-ți răspund la mesaje? La Partnerd sunăm, livrăm candidați validați și punem garanție 90 de zile.
Citește articolul →Interviuri · septembrie 2026Cum decurge un assessment center, pe bune
Răspunsul scurt: o zi, ~10 candidați, exerciții pe rol, mai mulți evaluatori, decizie clară la final. Îți spunem cum arată, pas cu pas, fără floricele.
Citește articolul →Recrutare · august 2026Agenție de recrutare București pentru roluri dificile
Cauți o agenție de recrutare în București care să livreze. Îți explic direct cum alegi corect și cum lucrăm noi ca să ajungi la interviuri reale.
Citește articolul →Interviuri · august 2026Ce este un assessment center, pe românește
Răspunsul scurt: assessment center-ul e o zi în care vezi candidații lucrând pe rol, nu pe vorbe. Îți zic când merită, cum îl faci și ce să nu strici.
Citește articolul →Recrutare · august 2026Recrutare personal când mesajele nu funcționează
Vrei recrutare personal care chiar aduce oameni buni? Nu aștepți CV-uri, îi suni. Asta facem zilnic la Partnerd, cu garanție 90 de zile.
Citește articolul →Recrutare · august 2026Recrutare personal București fără pierdere de timp
Cauți recrutare personal în București care chiar livrează? Îți arăt ce funcționează azi, negru pe alb: research bun, apeluri, validare rapidă.
Citește articolul →Interviuri · august 2026Cum decurge un assessment center, cap-coadă
Răspuns scurt: într-o singură zi vezi aprox. 10 candidați în exerciții pe rol, evaluați de mai mulți observatori. La final ai o listă clară cu cine livrează în job.
Citește articolul →Recrutare · august 2026Agenție de recrutare București care chiar sună
Cauți o agenție de recrutare în București care să și livreze? Noi sunăm candidații și îi scoatem din job, nu așteptăm răspunsuri la template-uri.
Citește articolul →Interviuri · august 2026Ce este un assessment center și cum îl folosești
Răspunsul scurt: un assessment center e o zi de evaluare practică cu ~10 candidați și evaluatori multipli. Vezi comportamente reale, nu doar CV-uri.
Citește articolul →Recrutare · august 2026Recrutare personal care îți aduce oameni buni
Vrei oameni buni, nu CV-uri la întâmplare. Îți explic, concret, cum facem recrutare care livrează în România, cu telefon, evaluare serioasă și garanție.
Citește articolul →Recrutare · august 2026Agenție de recrutare care chiar livrează
Cauți o agenție de recrutare care aduce candidați buni, nu doar CV-uri? La Partnerd sunăm oamenii potriviți și îți arătăm rezultate, nu scuze.
Citește articolul →Headhunting · august 2026De ce nu-ți răspund candidații buni la mesaje
Doar vreo 5% din piață răspunde la mesajele de recrutare. Am scris de ce se întâmplă asta, ce face telefonul diferit și ce poți face tu dacă recrutezi singur.
Citește articolul →