Pune ordine în grile
Stabilește categoriile de roluri și intervalele reale pentru fiecare. Dacă două roluri înseamnă muncă de valoare egală, salariile lor trebuie să poată sta unul lângă altul.
Transparența salarială 2026
Salariul la vedere. Noi n-am așteptat legea.
Directiva europeană a transparenței salariale obligă angajatorii să spună candidaților salariul înainte de interviu. România e în întârziere: Senatul a respins proiectul de lege pe 14 octombrie 2026, iar acum decide Camera Deputaților. Noi publicăm salariile în anunțuri de la început. Mai jos ai când intră în vigoare legea, ce se schimbă și ce ai de făcut.
Ce este directiva transparenței salariale
Directiva (UE) 2023/970 obligă angajatorii din toate statele membre să comunice candidaților salariul inițial sau intervalul salarial înainte de interviu, interzice întrebarea despre istoricul salarial și impune raportarea diferențelor de salarizare între femei și bărbați. România trebuia să o transpună până la 7 iunie 2026. Proiectul românesc, L445/2026, a fost respins de Senat pe 14 octombrie 2026 și a ajuns la Camera Deputaților, care ia decizia finală. Legea nu e încă adoptată.
Unde e legea acum
Termenul UE a trecut. Senatul a respins proiectul, decide Camera.
- Mai 2023 Directiva (UE) 2023/970, adoptată
- 30 martie 2026 Proiectul de lege românesc, publicat
- 7 iunie 2026 Termenul de transpunere — ratat
- 17 iunie 2026 Proiectul L445/2026, depus la Senat
- 22 iunie 2026 Procedură de urgență
- 12–14 octombrie 2026 Comisiile de muncă și juridică: raport favorabil, cu amendamente
- 14 octombrie 2026 Plenul Senatului respinge proiectul: 27 pentru, 1 împotrivă, 62 abțineri
- Acum Camera Deputaților, cameră decizională, dezbate și votează
- Apoi Promulgarea și publicarea în Monitorul Oficial
- 7 iunie 2027 Prima raportare din directivă, pentru companiile cu 150+ angajați
Stadiul legislativ la 25 octombrie 2026, după fișa proiectului L445/2026 de pe senat.ro. Camera Deputaților nu a anunțat încă un calendar de vot; actualizăm pagina când se mișcă ceva. Pe larg: ce a decis Senatul și ce urmează. Ce e obligatoriu azi, pe scurt: trebuie să afișez salariul în anunț în octombrie 2026?
De ce ne privește
Afișam salariile înainte să fie lege.
Nu e un plan de conformare, e o convingere veche: un anunț fără salariu e o invitație la ghicit, iar candidații buni nu ghicesc — trec mai departe. De-asta pe partnerd.ro niciun job nu apare fără salariu. Nu de anul ăsta. De la început.
Regula casei: fără salariu afișat, anunțul nu intră pe site.
Dovada
Toate joburile active →
Joburile noastre, cu salariul la vedere.
Nu „salariu competitiv". Suma. Rândurile de mai jos vin direct din platforma noastră de recrutare, la zi.
Sales Consultant
București · on-site
4.500 – 6.500 lei net + comision
exempluBusiness Analyst
București · hibrid
12.000 – 15.000 lei brut
exempluRecruiter
Remote · România
7.000 – 9.000 lei brut
exemplu
Ghid practic
01
02
03
04
05
Cinci lucruri de făcut înainte să te oblige legea.
Decide ce interval afișezi
Un interval onest, nu 2.000–20.000 lei. Un interval absurd de larg e tot opacitate, doar cu alte haine.
Scoate întrebarea despre salariul actual
Din interviuri, din formulare, din scripturile agențiilor cu care lucrezi. Devine interzisă prin lege.
Pregătește conversațiile interne
Angajații actuali vor compara intervalul din anunț cu propriul salariu. E cel mai subestimat efect al legii. Mai bine ai răspunsul înainte să vină întrebarea.
100+ angajați? Pune raportarea pe roadmap
Prima raportare a diferenței salariale de gen vine în 2027 pentru companiile mari. Datele se strâng de acum, nu în luna raportării.
Noi suntem recrutori, nu avocați. Pentru conformare juridică, vorbește cu un consilier. Noi îți spunem ce înseamnă legea în recrutare — pentru că lucrăm deja așa.
FAQ
Întrebările pe care le auzim de la angajatori.
Când intră în vigoare legea transparenței salariale în România?
Încă nu are o dată. Termenul de transpunere a directivei, 7 iunie 2026, a fost ratat. Senatul a respins proiectul L445/2026 pe 14 octombrie 2026, iar acum îl dezbate Camera Deputaților, care ia decizia finală. Legea intră în vigoare abia după votul Camerei, promulgare și publicarea în Monitorul Oficial. Până atunci, potrivit Ministerului Muncii, angajatorii nu au obligații noi. Prima raportare a diferențelor salariale rămâne 7 iunie 2027.
Ce a decis Senatul pe 14 octombrie 2026?
A respins proiectul L445/2026: 27 de voturi pentru, 1 împotrivă și 62 de abțineri, deși comisiile de muncă și juridică dăduseră raport favorabil, cu amendamente. Asta nu înseamnă că legea a căzut. Senatul a fost prima cameră, așa că proiectul a mers la Camera Deputaților, care poate să-l adopte, să-l modifice sau să-l respingă definitiv. Iar România rămâne obligată să transpună directiva, chiar dacă proiectul ăsta ar cădea.
Trebuie să pun salariul în anunțul de angajare?
Azi, încă nu e obligatoriu. Directiva cere să comunici candidatului salariul inițial sau intervalul înainte de interviu. Proiectul românesc cere același lucru, plus componentele variabile și beneficiile: fie în anunț, fie în scris, înainte de interviu. Practic, cel mai simplu e să-l pui în anunț și ai închis subiectul. Vezi modele de anunț pe meserii, cu salariul la vedere.
Mai pot întreba candidatul cât câștigă la jobul actual?
Nu. Directiva interzice explicit întrebarea despre istoricul salarial. Oferta se construiește pe valoarea rolului, nu pe salariul de dinainte al omului.
Ce companii trebuie să raporteze diferențele salariale?
În etape, după numărul de angajați: cele cu peste 250 raportează primele, până la 7 iunie 2027, apoi anual. Cele cu 150–249 tot până în 2027, apoi la 3 ani. Cele cu 100–149 intră din 2031. Sub 100 de angajați nu există obligație de raportare — dar transparența la recrutare se aplică tuturor.
Ce sancțiuni prevede legea românească?
Forma depusă la Senat prevede amenzi între 3 și 5 salarii minime brute pe țară și între 5 și 10 la încălcări repetate, aplicate de inspectoratele teritoriale de muncă. La un salariu minim de 4.325 lei, asta înseamnă 12.975–21.625 lei, respectiv 21.625–43.250 lei. Cifrele finale le știm după votul Camerei Deputaților.
Se aplică și firmelor mici?
Da, partea de recrutare: salariul comunicat candidatului și interdicția întrebării despre istoricul salarial se aplică tuturor angajatorilor, indiferent de mărime. Doar raportarea diferențelor salariale are praguri, de la 100 de angajați în sus.
Recrutează cu salariul la vedere.
Scriem anunțul cu tot cu salariu, filtrăm candidații și garantăm angajarea 90 de zile. Așa lucrăm de la început — legea doar ne dă dreptate.
Hai să vorbim