Pune ordine în grile
Stabilește categoriile de roluri și intervalele reale pentru fiecare. Dacă două roluri înseamnă muncă de valoare egală, salariile lor trebuie să poată sta unul lângă altul.
Transparența salarială 2026
Salariul la vedere. Noi n-am așteptat legea.
Directiva europeană a transparenței salariale obligă angajatorii să spună candidaților salariul înainte de interviu. România lucrează chiar acum la legea de transpunere. Noi publicăm salariile în anunțuri de la început — mai jos ai ce se schimbă, până când și ce ai de făcut.
Ce este directiva transparenței salariale
Directiva (UE) 2023/970 obligă angajatorii din toate statele membre să comunice candidaților salariul inițial sau intervalul salarial înainte de interviu, interzice întrebarea despre istoricul salarial și impune raportarea diferențelor de salarizare între femei și bărbați. România trebuia să o transpună până la 7 iunie 2026; legea e acum în Parlament, în procedură de urgență.
Unde e legea acum
Termenul a trecut. Legea vine oricum.
- Mai 2023 Directiva (UE) 2023/970, adoptată
- 30 martie 2026 Proiectul de lege românesc, publicat
- 7 iunie 2026 Termenul de transpunere — ratat
- Iulie 2026 Versiune nouă în Senat, procedură de urgență
- Toamna 2026 Adoptare estimată
- 7 iunie 2027 Prima raportare pentru companiile 250+
Stadiul legislativ la 8 august 2026. Actualizăm pagina pe măsură ce legea avansează.
De ce ne privește
Afișam salariile înainte să fie lege.
Nu e un plan de conformare, e o convingere veche: un anunț fără salariu e o invitație la ghicit, iar candidații buni nu ghicesc — trec mai departe. De-asta pe partnerd.ro niciun job nu apare fără salariu. Nu de anul ăsta. De la început.
Regula casei: fără salariu afișat, anunțul nu intră pe site.
Dovada
Toate joburile active →
Joburile noastre, cu salariul la vedere.
Nu „salariu competitiv". Suma. Rândurile de mai jos vin direct din platforma noastră de recrutare, la zi.
Sales Consultant
București · on-site
4.500 – 6.500 lei net + comision
exempluBusiness Analyst
București · hibrid
12.000 – 15.000 lei brut
exempluRecruiter
Remote · România
7.000 – 9.000 lei brut
exemplu
Ghid practic
01
02
03
04
05
Cinci lucruri de făcut înainte să te oblige legea.
Decide ce interval afișezi
Un interval onest, nu 2.000–20.000 lei. Un interval absurd de larg e tot opacitate, doar cu alte haine.
Scoate întrebarea despre salariul actual
Din interviuri, din formulare, din scripturile agențiilor cu care lucrezi. Devine interzisă prin lege.
Pregătește conversațiile interne
Angajații actuali vor compara intervalul din anunț cu propriul salariu. E cel mai subestimat efect al legii. Mai bine ai răspunsul înainte să vină întrebarea.
100+ angajați? Pune raportarea pe roadmap
Prima raportare a diferenței salariale de gen vine în 2027 pentru companiile mari. Datele se strâng de acum, nu în luna raportării.
Noi suntem recrutori, nu avocați. Pentru conformare juridică, vorbește cu un consilier. Noi îți spunem ce înseamnă legea în recrutare — pentru că lucrăm deja așa.
FAQ
Întrebările pe care le auzim de la angajatori.
Când intră în vigoare transparența salarială în România?
Termenul de transpunere a directivei a fost 7 iunie 2026 și a fost ratat. Proiectul de lege e în Parlament, în procedură de urgență, cu adoptarea estimată pentru toamna lui 2026. Prima obligație de raportare pentru companiile cu peste 250 de angajați rămâne 7 iunie 2027.
Trebuie să pun salariul în anunțul de angajare?
Directiva cere să comunici candidatului salariul inițial sau intervalul înainte de interviu. Proiectul de lege românesc merge mai departe: nivelul sau intervalul, plus componentele variabile și beneficiile, în anunț. Practic: pune-l în anunț și ai închis subiectul.
Mai pot întreba candidatul cât câștigă la jobul actual?
Nu. Directiva interzice explicit întrebarea despre istoricul salarial. Oferta se construiește pe valoarea rolului, nu pe salariul de dinainte al omului.
Ce companii trebuie să raporteze diferențele salariale?
În etape, după numărul de angajați: cele cu peste 250 raportează primele, până la 7 iunie 2027, apoi anual. Cele cu 150–249 tot până în 2027, apoi la 3 ani. Cele cu 100–149 intră din 2031. Sub 100 de angajați nu există obligație de raportare — dar transparența la recrutare se aplică tuturor.
Ce sancțiuni prevede legea românească?
Versiunea publicată de Senat în iulie 2026 prevede amenzi între 3 și 5 salarii minime brute pentru încălcări obișnuite și între 5 și 10 pentru încălcări repetate — în locul amenzilor fixe din prima variantă a proiectului. Cifrele finale le știm la promulgare.
Se aplică și firmelor mici?
Da, partea de recrutare: salariul comunicat candidatului și interdicția întrebării despre istoricul salarial se aplică tuturor angajatorilor, indiferent de mărime. Doar raportarea diferențelor salariale are praguri, de la 100 de angajați în sus.
Recrutează cu salariul la vedere.
Scriem anunțul cu tot cu salariu, filtrăm candidații și garantăm angajarea 90 de zile. Așa lucrăm de la început — legea doar ne dă dreptate.
Hai să vorbim