Elevator pitch
1–2 minute per candidat, în fața tuturor. Primul filtru: cine se poate vinde pe sine.
Assessment Centers
Interviul spune. Assessment-ul arată.
La interviu, candidatul îți arată ce a repetat. Într-un assessment center, îl vezi cum lucrează: cum se prezintă, cum reacționează în grup, cum face exact lucrul pentru care îl angajezi.
Ce este un assessment center
Un assessment center este o zi de evaluare în care mai mulți candidați trec prin aceleași exerciții practice, sub ochii mai multor evaluatori. La Partnerd: 10 candidați pre-filtrați, exerciții construite pe rol și companii care privesc și evaluează live. Compari 10 oameni în aceleași condiții, în aceeași zi, nu din memorie.
De ce funcționează
Patru motive. Toate se văd în sală.
01Vezi omul în acțiune, nu pe hârtie.
02Compari 10 candidați în condiții identice.
03Într-o singură zi, nu în trei săptămâni de interviuri.
04Mai mulți evaluatori, nu o singură părere.
Există două formate. Diferența e simplă: cine creează cererea.
Formatul 01 · Open Assessment Day
Open Day: cererea o creăm noi. Riscul e al nostru.
Tu vii, privești și evaluezi. Plătești doar dacă angajezi.
Identificăm un rol cu cerere mare în piață și publicăm anunțul în numele Partnerd. Filtrăm sute de aplicații, iar în ziua de assessment, într-o locație neutră, ajung cei mai buni 10 candidați. În sală: până la 5 companii invitate.
- Anunț în numele Partnerd
- Peste 500 de aplicații
- Interviu video
- Interviu HR
- Top 10 în sală
Cât te costă: nimic până angajezi. Participarea e gratuită, iar fee-ul apare doar la angajare. Noi investim ziua; câștigăm doar dacă tu găsești omul.
Formatul 02 · Assessment Bespoke
Bespoke: cererea vine de la tine. Ziua se construiește pe rolul tău.
Pentru când ai de angajat 3 sau mai mulți oameni pe același rol.
Înțelegem rolul, îl ducem în piață și filtrăm candidații pentru tine. Cei mai buni 10 ajung la sediul tău, într-o zi construită cap-coadă în jurul competenței pe care o cauți. O singură companie în sală: a ta.
- Înțelegem rolul
- Îl ducem în piață
- Interviu video
- Interviu HR
- Top 10 la sediul tău
Cât te costă: un fee fix de organizare plus o componentă variabilă pentru fiecare candidat căruia îi faci ofertă. Cifrele exacte le discutăm la primul apel, după ce înțelegem rolul.
| Criteriu | Open Day | Bespoke |
|---|---|---|
| Cererea | O identificăm noi | Vine de la tine |
| Locația | Neutră | Sediul tău |
| Companii în sală | Până la 5 | Doar tu |
| Cost de intrare | 0 | Fee de organizare |
| Plătești | Doar dacă angajezi | Fix + variabil per ofertă |
| Garanție | 90 de zile | 90 de zile |
Cum decurge un assessment center
Șase pași. O zi. Zece candidați sub ochii tăi.
De la prezentare la interviurile finale, fiecare pas e gândit să scoată la suprafață altceva: cum se vinde omul, cum lucrează în echipă, cum face exact lucrul pentru care îl angajezi.
Nu există assessment standard. Fiecare zi se construiește pe rol.
Exerciții de assessment center: exemple
Pitch
Grup
Individual
Construite pe rol. De fiecare dată de la zero.
Exerciții de grup
Jocuri construite pe rol, 4–5 minute fiecare. Urmărim comportamente, nu răspunsuri corecte: spirit de echipă, atenție la detalii, gândire creativă.
Exercițiul individual
Pe competența centrală a rolului. Pentru un Sales Consultant: un cold call real. Pentru un analist: un caz de lucru cu date.
Ești candidat? Exercițiile nu se pot toci — ăsta e rostul lor. Pregătește-ți pitch-ul, adu exemple reale din munca ta. Joburile active sunt aici.
Ce primești ca evaluator
Scor
Context
Video
Instrumente, nu impresii.
Grilă de scor
Pentru fiecare exercițiu din zi.
CV-urile candidaților
Toate, înainte să înceapă ziua.
Interviurile video
Înregistrate, la dispoziția ta.
Structură, nu obligație. Judeci liber; noi îți dăm instrumentele.
Rezultate reale
700 de aplicanți. 6 angajări. O singură zi de assessment.
Pentru un rol de Manager de departament în retail am sursat 700 de aplicanți. 140 relevanți contactați, 89 invitați la interviu video, 23 la interviu HR, 10 în assessment. 6 au fost angajați.
Datele sunt reale, publicate cu acordul clientului.
Garanția
90 de zile. La ambele formate.
Pleacă omul angajat în primele 90 de zile? Reluăm procesul, gratuit.
FAQ
Întrebările pe care le auzim înainte de prima zi.
Cât costă participarea la un Open Assessment Day?
Nimic până angajezi. Vii, vezi candidații în acțiune, evaluezi. Fee-ul apare doar dacă faci o angajare, iar nivelul lui depinde de complexitatea și senioritatea rolului; îl afli înainte să te așezi în sală, nu după.
Cu ce diferă un assessment center de un interviu de grup?
Interviul de grup e tot o conversație, doar cu mai mulți oameni. Assessment center-ul e observație structurată: exerciții practice construite pe rol, grilă de scor, mai mulți evaluatori care văd aceiași candidați în aceleași condiții.
Câte companii sunt în sală la un Open Day? Nu ne furăm candidații între noi?
Până la 5 companii. Candidații știu de la început că mai multe companii evaluează, iar dacă două companii angajează, fiecare plătește propriul fee. Concurența din sală lucrează în favoarea candidatului bun, și tot în favoarea ta: vezi rapid cine mai vrea omul pe care îl vrei tu.
Când are sens formatul Bespoke?
De la 3 angajări în sus pe același rol. Sub pragul ăsta, costul organizării nu se justifică față de un proces de headhunting clasic, și ți-o spunem direct.
Ce fel de exerciții primesc candidații?
Depinde de rol, pentru că le construim de fiecare dată de la zero: exerciții de grup pentru comportamente (colaborare, atenție, creativitate) și un exercițiu individual pe competența centrală a rolului. Pentru vânzări, un cold call real. Pentru un analist, un caz de lucru.
Cât durează un assessment center?
O zi. Șase pași: prezentare, elevator pitch, două exerciții de grup, pauză, exercițiu individual, interviuri finale. Compari 10 candidați într-o singură zi, nu în trei săptămâni de interviuri programate pe rând.
Câți candidați participă la un assessment center?
10, pre-filtrați. La un Open Day pornim de la peste 500 de aplicații; în sală ajung cei mai buni 10, după interviu video și interviu HR.
Cum ajung candidații în sală?
Anunț sau sourcing direct, interviu video, interviu HR — abia apoi ziua de assessment. E același proces pe care îl folosim la orice recrutare; l-am descris pas cu pas la cum lucrăm.
Cum te pregătești pentru un assessment center, ca candidat?
Exercițiile nu se pot învăța pe de rost — sunt construite pe rol, de fiecare dată altfel. Ce poți pregăti: pitch-ul de 1–2 minute despre tine și exemple concrete din munca ta. În rest, vino odihnit și fii tu. Joburile active sunt aici.
Pentru ce roluri are sens un assessment center?
Acolo unde angajezi în volum sau unde competența se vede în acțiune: vânzări, retail, customer support, management de echipă. Pentru un singur rol de nișă, un proces de headhunting e de obicei alegerea mai bună — și ți-o spunem direct.
Următorul pas: 15 minute la telefon.
Ne spui rolul și volumul. Îți spunem care format are sens și cum arată cifrele pentru cazul tău.
Hai să vorbim