Cum decurge un assessment center: ziua, pas cu pas

Un assessment center durează o zi, dar munca începe mult înainte. Când cei 10 candidați intră în sală, au trecut deja prin mai multe filtre. Mai jos e tot drumul, așa cum îl facem noi la Partnerd: înainte, în timpul și după ziua de assessment.

Ce se întâmplă înainte de ziua de assessment?

Întâi înțelegem rolul: ce trebuie să facă omul, ce competență contează cel mai mult, cine decide. Apoi ducem rolul în piață, prin anunț sau prin abordare directă.

Din aplicații și din oamenii contactați filtrăm în două etape:

• Interviu video, cu aceleași întrebări pentru toți. Candidații răspund înregistrat, când pot ei.
• Interviu HR, pe parcurs, motivație și potrivire.

În sală ajung cei mai buni 10. La un Open Assessment Day pornim de la peste 500 de aplicații. Evaluatorii, adică oamenii companiilor care angajează, primesc CV-urile tuturor înainte să înceapă ziua, plus înregistrările interviurilor video.

Cum decurge ziua, pas cu pas?

Ziua are șase pași. Fiecare scoate la suprafață altceva.

• 1. Prezentarea Partnerd. Cine suntem, ce urmărim, cum decurge ziua. Candidații știu de la început ce îi așteaptă și, la un Open Day, că în sală sunt mai multe companii.
• 2. Elevator pitch. 1–2 minute pentru fiecare candidat, în fața tuturor. E primul filtru: cine se poate vinde pe sine.
• 3. Două exerciții de grup. Jocuri construite pe rol, de 4–5 minute fiecare. Nu contează răspunsul corect, ci comportamentul: spiritul de echipă, atenția la detalii, gândirea creativă.
• 4. Pauză. Candidații respiră, evaluatorii își completează grilele.
• 5. Exercițiul individual, pe competența centrală a rolului. Pentru un Sales Consultant, un cold call: poate deschide și ține o conversație? Pentru un analist, un caz de lucru cu date.
• 6. Interviuri cu companiile interesate. Cine a văzut un candidat bun stă de vorbă cu el pe loc, nu peste două săptămâni.

Ce urmăresc evaluatorii?

Fiecare evaluator are o grilă de scor pentru fiecare exercițiu. Grila dă structură, nu obligație: judeci liber, dar pe aceleași criterii ca ceilalți. La final compari 10 oameni care au făcut aceleași lucruri, în aceleași condiții, văzuți de mai multe perechi de ochi.

Ce se vede într-o zi de assessment și nu se vede la interviu: cine conduce discuția fără să-i acopere pe ceilalți, cine ascultă, cine se blochează sub presiune și cine face exact lucrul pentru care îl angajezi.

Ce urmează după assessment?

Companiile care au găsit omul potrivit fac oferta. La un Open Day, compania care nu angajează nu plătește nimic, iar dacă două companii angajează, fiecare plătește propriul fee. Pentru orice angajare, garanția e de 90 de zile: dacă omul pleacă în perioada asta, reluăm procesul gratuit.

Un exemplu real

Pentru un rol de Manager de departament în retail am sursat 700 de aplicanți. 140 au fost relevanți și contactați, 89 au primit invitație la interviu video, 23 au ajuns la interviul HR, iar 10 au intrat în assessment. 6 au fost angajați. Datele sunt publicate cu acordul clientului.

Cum te pregătești, dacă ești candidat?

Exercițiile nu se pot toci, pentru că se construiesc de la zero pe fiecare rol. Ce poți pregăti: pitch-ul de 1–2 minute despre tine și câteva exemple concrete din munca ta, cu rezultate. În rest, vino odihnit și fii tu. Rolurile la care recrutăm acum sunt pe pagina de joburi.

Întrebări frecvente

Cât durează un assessment center? O zi, în șase pași: prezentare, elevator pitch, două exerciții de grup, pauză, exercițiul individual și interviurile cu companiile.

Câte companii sunt în sală? La un Open Assessment Day, până la 5. La un assessment Bespoke, doar compania ta, la sediul tău. Detalii pe pagina de assessment centers.

Ce este, de fapt, un assessment center? O zi de evaluare în care mai mulți candidați trec prin aceleași exerciții practice, sub ochii mai multor evaluatori. Pe larg, în ce este un assessment center.