Cum lucrăm

Nu căutăm oameni care caută.

Doar vreo 5% din piață răspunde la mesajele de recrutare. Restul au job, au treabă și nu dau refresh la anunțuri. Pe ei îi vrei. La ei ajungem. Așa arată drumul, pas cu pas.

Regulile casei

Trei lucruri care nu se negociază.

Vorbim, nu scriem.

Briefing-ul se face la telefon cu managerul care angajează, nu pe email cu un formular. Candidații îi sunăm, nu le trimitem mesaje-șablon. O conversație de zece minute spune mai mult decât o săptămână de scris.

Toată lumea e pe piață.

Nu întrebăm „caută un job?". Întrebăm „ce l-ar face să se miște?". Diferența dintre cele două întrebări e diferența dintre 5% din piață și toată piața.

Negru pe alb.

La fiecare candidat primești și minusurile, scrise. O recomandare numai cu plusuri e reclamă, nu evaluare. Reputația noastră stă în ce scriem acolo.

Procesul

Cele 7 etape.

  1. 01 / BRIEFING

    La telefon, cu managerul care angajează

    Procesul vostru, ce căutați, cine decide, buget și beneficii. Întrebarea noastră preferată: „Spune-mi despre un candidat pe care l-ai respins. De ce?". Răspunsul ăla ne spune mai mult decât fișa postului.

  2. 02 / RESEARCH

    Întâi companiile, apoi rolurile, apoi oamenii

    Ordinea nu se schimbă niciodată. Mapăm 20–40 de companii relevante: concurenți direcți, business-uri cu complexitate similară, procese mature, companii în schimbare. La oameni căutăm responsabilități, nu titluri. Titlurile mint.

  3. 03 / COLD CALL

    ~50 de nume, fiecare cu un motiv scris

    Fără motiv, fără apel. La telefon urmărim patru lucruri: ce face omul de fapt, de ce ar pleca, ce așteptări are, și pasul următor cu dată. Din 50 contactați, vreo 20 ascultă până la capăt și ~10 ajung calificați.

  4. 04 / INTERVIU VIDEO

    Aceleași întrebări, pentru toți

    Candidații răspund înregistrat, când pot ei. Tu compari mere cu mere, nu impresii din zile diferite.

  5. 05 / INTERVIU HR

    Discuția de fond

    Motivație, așteptări, context. Aici pică cine a sunat bine doar la telefon.

  6. 06 / RECOMANDAREA

    CV formatat, video și evaluarea noastră

    Cu minusuri cu tot.

  7. 07 / FOLLOW-UP

    90 de zile după angajare

    Sunăm candidatul și managerul la 14, 30, 70 și 90 de zile. Problemele de integrare se văd devreme, dacă le caută cineva.

Garanția

90 de zile. Fără discuții.

Pleacă în primele 90 de zile? Recrutăm din nou. Gratuit.

Assessment center

Când vrei să-i vezi în acțiune.

CV-ul spune ce a făcut omul. Assessment-ul arată ce face. O zi, ~10 candidați, mai mulți evaluatori: prezentare, elevator pitch, exerciții de grup construite pe rol, exercițiu individual pe competența centrală, apoi interviuri directe cu companiile. Funcționează dintr-un motiv simplu: compari 10 oameni în aceleași condiții, în aceeași zi, cu mai multe perechi de ochi. Nu 10 CV-uri în 10 zile diferite, cu o singură părere.

Vezi cum arată un assessment center Hai să vorbim

Primul pas e un telefon de 15 minute.

Ne spui ce cauți, îți spunem sincer dacă te putem ajuta. Răspundem în maximum o zi lucrătoare.

Hai să vorbim →