WorkinRomania e blocată. Cum mai angajezi non‑UE?

Poți continua angajările non‑UE, dar cu limite. Conform comunicărilor din 15 septembrie 2026, fluxurile pentru înregistrarea și autorizarea angajatorilor, plus cererile D/AM2, sunt dezactivate în WorkinRomania (potrivit AGERPRES și precizării IGI). Te miști pe ce e încă posibil și pregătești pașii de drept comun, ca să nu îți oprești pipeline‑ul.

Ce merge azi și ce e blocat în WorkinRomania?

Pe 11 septembrie 2026, Curtea de Apel București a suspendat Ordinul 1073/2026 privind Lista ocupațiilor deficitare. Pe 15 septembrie, Ministerul Muncii a anunțat dezactivarea fluxurilor pentru înregistrare, autorizare și D/AM2 în platformă. IGI a confirmat adaptarea fluxurilor la hotărâre.

OUG 32/2026 cere ca angajatorii care încadrează străini să fie înregistrați/autorizați în WorkinRomania și introduce cererea unică, plus vizele D/AM1 (angajare) și D/AM2. Cum înregistrarea și autorizarea sunt oprite temporar, dacă nu ai deja contul autorizat, te lovești de blocaj de la primul pas. D/AM2 este explicit oprit. Pentru D/AM1, verifică în contul tău: nu există un anunț oficial că ar fi dezactivat, dar fără autorizare activă nu poți depune.

Ai deja cont autorizat. Poți folosi D/AM1?

Verifică pragmatic: intră în cont și vezi dacă poți iniția/continua cererea unică pentru D/AM1. Dacă da, ocupă sloturile repede, revalidează actele cu valabilitate scurtă și confirmă cu candidatul programarea la consulat. Dacă sistemul nu te lasă, nu forța improvizații pe email/fax: documentează ecranele/mesajele de eroare și păstrează un jurnal intern al încercărilor.

Notă: autorizarea angajatorului are, în dreptul comun, un termen de soluționare de până la 15 zile lucrătoare la ANOFM (OUG 32/2026). Cum fluxul e dezactivat, nu te baza pe calcule calendaristice vechi. Planifică cu marjă.

D/AM2 e oprit. Care sunt rutele alternative reale?

Ruta cu D/AM2 nu e disponibilă acum. Alternativele imediate depind de statusul tău și de rol:

Varianta A: ai cont autorizat și rolul poate intra pe D/AM1 (angajare). Încearcă D/AM1 în platformă; dacă merge, ține aproape de candidatul tău și securizează documentele.

Varianta B: nu ești autorizat sau D/AM1 nu pornește. Te întorci la pașii de drept comun: testul pieței la AJOFM și dosarele pregătite în paralel, ca să fii gata când WorkinRomania se reactivează. Patronatele au argumentat public că, fără Lista ocupațiilor deficitare, se aplică regimul de drept comun; nu avem încă un ghid oficial unitar publicat, deci lucrezi conservator.

Varianta C: acoperi golul pe termen scurt cu angajări locale/UE. Aici te ajutăm noi cu headhunting direct la candidați care nu răspund la mesaje. Pentru volume sau intrări rapide în teren, poți folosi și assessment center; dacă vrei instrumente să ții pipeline‑ul cald, vezi produsele noastre (ATS și interviuri video asincrone).

Fără Lista ocupațiilor deficitare, revenim la testul pieței la AJOFM?

Da, asta e pista prudentă până la clarificări oficiale complete: pregătești dosarul pentru testarea pieței muncii la AJOFM, ca în regimul de drept comun. Scopul: să demonstrezi că nu găsești candidați disponibili pe piața internă/UE, pe rolul respectiv.

• Definește rolul clar: fișa postului, competențe, program, locație/remote, nivel salarizare orientativ comunicabil (nu inventa sume; dacă vrei context despre obligațiile viitoare de transparență, vezi pagina noastră „/transparenta-salariala”).
• Probează că ai căutat intern/UE: anunț public, shortlist, motive de respingere. Păstrează dovezile (capturi, rapoarte).
• Depune solicitarea la AJOFM cu documentele cerute local. Urmărește termenii de afișare/mediere și notează pașii parcurși.
• Pregătește în paralel dosarele candidatului: medical, cazier, traduceri, asigurări, contract‑cadru. Ține ochii pe valabilități.

Atenție la limbaj: descrieri prea generale sau cerințe nerealiste pot fi citite ca blocaj artificial al pieței. Ține fișa postului realistă și defensabilă.

Ai oferte semnate, oameni în preaviz sau sezonieri. Ce faci azi?

Comunică imediat amânarea și motivul oficial (decizia Curții și mesajele Ministerului/IGI din 15 septembrie 2026). Trimite un timeline provizoriu și revino săptămânal cu update, chiar dacă nu ai noutăți.

Protejează candidatul: nu încuraja demisii sau relocări fără viză/aviz. Include un addendum de amânare a datei de start, cu repunere automată când ai fereastra administrativă.

Reîmprospătează documentele aproape de expirare, nu prea devreme. Programează traduceri/legalizări când ai semnale de deblocare, ca să nu arunci bani.

Termene, contingentul de 90.000 și expirări: la ce să te aștepți?

Autorizația angajatorului are în OUG 32/2026 un termen de până la 15 zile lucrătoare, dar fluxul de autorizare e dezactivat acum. Nu există, din comunicările oficiale citate, o „înghețare” automată a tuturor termenelor sau o prelungire a valabilității actelor. Planifică reînnoiri punctuale.

Contingentul pentru 2026 este 90.000 de lucrători noi (anunț MMSS despre HG 1169/2025, potrivit AGERPRES). Blocajul poate încetini consumarea cotei, dar accesul rămâne competitiv. Câștigi timp dacă ai dosarele pregătite și poți apăsa „trimite” în prima zi de deblocare.

Riscuri de conformare: ce e roșu, galben, verde?

Roșu: ocolirea platformei prin „fluxuri paralele” neoficiale, depuneri pe la colțuri, plăți către intermediari care promit scurtături. La control, răspunzi tu ca angajator (ITM/IGI). Evită.

Galben: acte făcute prea devreme care expiră, oferte ferme fără clauze de amânare, programări de consulat nerealiste. Gestionează valabilitățile și pune marjă.

Verde: dosare pregătite pe drept comun, jurnal de acțiuni, comunicare corectă cu candidatul și cu agențiile, plan B pe recrutare locală/UE.

Un mini‑calculator de timp și cost, ca să decizi azi

Timp total pe ruta alternativă = pregătire dosar angajator + test piață AJOFM + verificări IGI/consulat + relocare. Notează pentru fiecare pas intervalul realist din firma ta și blochează în calendar resursele critice (HR, juridic, buget).

Cost total = taxe administrative (traduceri, legalizări, programări) + costuri operaționale (ore suplimentare, interim, training dublu) + cost de oportunitate (proiecte întârziate). Dacă suma depășește beneficiul pe termen scurt, rulează planul B intern pentru 1–2 luni și ține dosarele calde.

Cum te putem ajuta rapid, fără să blochezi operațiunile

Noi suntem Partnerd (Partnerd Recruitment Services SRL), agenție de recrutare remote, lucrăm în toată România. Pentru roluri critice unde nu poți aștepta, intrăm pe headhunting: sunăm candidații potriviți, nu așteptăm răspuns la mesaje. Pentru intrări rapide „la vedere”, rulăm Assessment Centers de o zi, ca să vezi oamenii în acțiune, nu doar CV‑uri. Dacă vrei să ții pipeline‑ul ordonat și candidații calzi, vezi și Partnerd Hire și IntroVid.

Suntem recrutori, nu avocați. Pentru conformare juridică pe cazul tău, lucrează cu consilierul tău. Dacă ai nevoie de un plan de recrutare care să țină cont de blocajul WorkinRomania și de riscuri, îți răspundem repede: hello@partnerd.ro, 0750 411 041.

Întrebări frecvente

Putem continua angajările non‑UE cât timp WorkinRomania are fluxuri blocate? Parțial. D/AM2 e dezactivat, iar înregistrarea și autorizarea angajatorului sunt oprite; fără autorizare nu poți depune. Verifică în cont dacă D/AM1 este disponibil pentru angajatorii deja autorizați și pregătește în paralel pașii de drept comun.

Ce facem cu ofertele semnate și programările la viză din următoarele 2–4 săptămâni? Comunică amânarea cu motivul oficial, pune addendum de decalare a datei de start și nu încuraja demisia fără viză/aviz. Revalidează actele aproape de expirare și, dacă D/AM1 e posibil în contul tău, migrează dosarele compatibile pe acea rută.

Expiră termenele și documentele? Se reportează automat? Nu există, în comunicările oficiale citate, vreo prelungire automată a termenelor sau a valabilităților actelor. Planifică reînnoiri punctuale și păstrează un jurnal al depunerilor/încercărilor, ca probă de diligență la nevoie.