Transparența salarială: ce a decis Senatul?

Senatul a respins pe 14 octombrie 2026 proiectul L445/2026 (transpunerea Directivei (UE) 2023/970), iar dosarul a fost trimis la Camera Deputaților, care decide. Azi (20 octombrie 2026) nu ai obligații noi, iar art. 5 alin. (2) din proiect spune clar: salariul sau intervalul se trece în anunț SAU se comunică în scris înainte de interviu.

Senatul a votat sau s-a adoptat tacit? Ce înseamnă pentru tine acum?

Nu s-a ajuns la adoptare tacită pe 17 octombrie. Termenul a fost prelungit la 60 de zile, dar proiectul a intrat în plen pe 14 octombrie și a fost respins (potrivit senat.ro). Votul a arătat 27 „pentru”, 1 „împotrivă”, 62 abțineri (centralizator Clarity). Consecința: proiectul merge la Camera Deputaților, cameră decizională.

Până la adoptarea legii și publicarea ei în Monitorul Oficial, Ministerul Muncii a explicat că angajatorii nu au obligații noi. Deci nu te amendează nimeni azi pentru lipsa intervalului salarial sau pentru că nu ai raportări GPG. Dar e momentul bun să-ți pui procesele la punct.

Ce urmează la Camera Deputaților și care e calendarul?

Proiectul va fi înregistrat pe cdep.ro și va primi un număr PL-x. Urmează avizele și rapoartele comisiilor (de regulă, Muncă, Juridică și alte comisii sesizate), apoi intră pe ordinea de zi pentru votul final în plen. Calendarul exact apare pe site-ul Camerei când e programat.

Textul poate suferi amendamente în comisii. Asta înseamnă că formulări-cheie (inclusiv cum comunici salariul) pot fi modificate până la votul final. Monitorizează traseul legislativ și pregătește-ți scenarii.

Trebuie să pui salariul în anunț sau e suficient să-l trimiți în scris înainte de interviu?

În forma inițiatorului (senat.ro, L445/2026), art. 5 alin. (2) prevede două opțiuni: incluzi salariul/intervalul și componentele variabile/beneficiile în anunț SAU le comunici în scris înainte de interviu. Nu există obligația, în această formă, de a afișa mereu în anunț.

La nivelul Senatului nu a fost adoptat un amendament care să schimbe acest punct; proiectul a fost respins în ansamblu. La Cameră textul poate fi ajustat, dar azi opțiunea „în anunț sau înainte de interviu, în scris” rămâne reperul de lucru. Detaliile, plus un rezumat al Directivei, le găsești în ghidul nostru de pe /transparenta-salariala.

Sunt amenzi acum? Cine verifică și ce prevede proiectul?

Nu, acum nu sunt amenzi noi. După ce legea va intra în vigoare, inspectoratele teritoriale de muncă ar urma să verifice. În forma depusă la Senat, sancțiunile sunt între 3–5 salarii minime brute, iar la abateri repetate 5–10; valorile finale le stabilește Camera Deputaților la votul pe formă.

Reține și interdicția din Directivă privind întrebarea despre istoricul salarial al candidaților. Chiar dacă nu e încă lege în România, pregătește-ți interviurile ca și cum ar fi.

Ce raportări și praguri contează din 2027+?

Directiva (UE) 2023/970 cere raportări etapizate pentru diferențele de remunerare între femei și bărbați, după dimensiunea companiei. Pragurile vizate în proiectul românesc urmează Directiva: 250+ angajați până la 7 iunie 2027 (apoi anual); 150–249 până la 7 iunie 2027 (apoi la 3 ani); 100–149 din 7 iunie 2031; sub 100 nu raportează. Partea de recrutare (salariul comunicat înainte de interviu și interdicția privind istoricul salarial) se aplică tuturor angajatorilor.

Context util: în 2024, diferența medie de remunerare în România a fost 3,7% vs. media UE 11,1% (Eurostat, ediția 2026). Iar câștigul salarial mediu net în august 2026 a fost 5.688 lei (INS, via News.ro). Cifrele arată că vei avea întrebări serioase pe echitate internă când vei pune intervale pe roluri.

Cum îți ajustezi recrutarea și ofertele ca să fii pregătit?

Nu aștepta să se publice legea ca să-ți regândești procesul. Setează acum o disciplină clară pe comunicarea salariului, pe date și pe mesajul către candidați. Checklist practic:

• Definește familii de roluri, niveluri și intervale salariale realiste pe fiecare nivel; aliniază cu bugetele pe 2027.
• Standardizează informarea scrisă către candidați (model de e-mail/ATS) cu: salariu sau interval, componente variabile și beneficii; salvează dovada trimiterii.
• Elimină din ghidul de interviu întrebările despre istoricul salarial; antrenează managerii de angajare.
• Actualizează șabloanele de anunț; decide unde pui intervalul (în anunț sau separat, înainte de interviu) în funcție de rol și piață.
• Centralizează datele pentru raportări GPG: organigramă pe roluri și niveluri, criterii de promovare, bonusuri, beneficii; pregătește extrageri recurente.
• Testează pe câteva roluri publicarea intervalului (acolo unde riscul competitiv e mic) și urmărește impactul pe funnel.
• Evaluează-ți uneltele: un ATS care documentează comunicările și scorurile explicate te ajută la audit. Vezi /produse dacă vrei totul într-un singur loc (joburi, candidați, mesaje, interviuri video), cu date în UE.
• Pregătește un Q&A intern pentru recrutori: cum răspunzi la întrebări despre bandă, bonusuri, echitate internă, revizuiri salariale.
• Decide cine aprobă intervalele și ofertele (HR/financiar/manager) și în ce termene, ca să nu blochezi hire-urile.

Noi vedem zilnic cum reacționează candidații la claritate: când știu intervalul devreme, intră în discuție mai pregătiți, iar tu economisești timp în funnel. Dacă vrei un sprijin de execuție, echipa noastră face headhunting cu garanție de 90 de zile și lucrează cu interviuri video asincrone pentru triere rapidă. Suntem Partnerd Recruitment Services SRL, firmă remote, recrutăm în toată România. Contact: hello@partnerd.ro, 0750 411 041.

Urmărește traseul proiectului pe site-urile oficiale ale Parlamentului și ține-ți aproape consilierul juridic. Suntem recrutori, nu avocați: pentru conformare juridică ai nevoie de consultanță dedicată. Pentru detalii consolidate, vezi și ghidul nostru practic pe /transparenta-salariala.

Întrebări frecvente

Senatul a votat sau s-a adoptat tacit? Senatul a respins L445/2026 pe 14 octombrie 2026, înainte de termenul de adoptare tacită (17 octombrie). Proiectul a fost trimis la Camera Deputaților, care este cameră decizională.

Trebuie să afișez salariul în anunț acum? Nu. În forma proiectului, art. 5 alin. (2) permite fie publicarea în anunț, fie comunicarea în scris înainte de interviu. Până la adoptare, nu există obligații noi în România, dar îți recomand să standardizezi comunicarea scrisă.

Există amenzi dacă nu comunic salariul azi? Nu în acest moment. Sancțiunile din proiect (3–5 salarii minime brute; 5–10 la abateri repetate) se vor aplica doar după ce legea este adoptată de Cameră și intră în vigoare; verificările vor fi făcute de ITM.