Recrutare personal când mesajele nu funcționează

Răspunsul scurt: dacă vrei recrutare personal care chiar aduce oameni buni, nu aștepți CV-uri. Îi suni și intri în discuție serioasă. Asta facem la Partnerd, zi de zi.

Suntem Partnerd — agenție de recrutare din România (Partnerd Recruitment Services SRL). Firmă remote, lucrăm în toată țara. Vrei să vorbim direct? hello@partnerd.ro, 0750 411 041.

De ce nu-ți răspund oamenii buni la mesaje?

Pentru că nu caută job. Au treabă, sunt solicitați, iar inboxul lor e plin de texte generice. Din experiența noastră, doar aprox. 5% din piață răspunde la mesaje scrise. Restul ignoră sau amână. Dacă vrei acces la ei, nu le mai scrii. Îi suni, le vorbești pe limba lor, explici clar de ce merită să-ți dea 10 minute.

Cum arată, concret, headhunting-ul care funcționează?

Noi nu aruncăm anunțuri și nu ne rugăm de algoritmi. Luăm rola, cartografiem piața, și sunăm. Facem research pe 20–40 de companii relevante pentru profilul tău. Scoatem o listă de ~50 de nume, cu motivul scris pentru fiecare: de ce merită abordat, ce ar putea câștiga, ce risc vedem. Apoi intrăm la telefon, nu în chat.

Funnel tipic, din teren: ~50 contactați → ~20 ascultă → ~10 calificați care ajung la tine. Asta e munca invizibilă care face diferența între „nu găsim pe nimeni” și „avem trei finaliști buni”. Și da, punem garanție 90 de zile pe fiecare plasare.

Dacă vrei detalii operaționale, intră aici: /headhunting. E exact procesul pe care îl vei primi.

Când are sens un Assessment Center?

Când vrei să vezi oamenii în acțiune, nu pe hârtie. Un Assessment Center înseamnă o zi, ~10 candidați, mai mulți evaluatori, exerciții de grup și individuale construite pe rol. Îi vezi cum prioritizează, cum negociază, cum comunică sub presiune. Nu mai ghicești din CV-uri, vezi comportament real.

Funcționează bine la roluri de vânzări, front-line, coordonare de echipă, și pentru programe de graduate sau first-line management. Îl proiectăm pe rolul tău, nu pe șabloane. Dacă te interesează formatul, uite aici: /assessment-centers.

De ce afișăm salariul la joburi?

Pentru că așa filtrezi corect și câștigi încredere. La noi, joburile vin cu salariul afișat. Când omul știe banda, vine în cunoștință de cauză și nu pierzi săptămâni pe negocieri inutile. În plus, e fair play față de candidați. Atragerea celor buni începe cu respectul pentru timpul lor.

Recrutare personal în toată România? Da, remote.

Suntem o firmă remote și recrutăm în toată România. București, Cluj, Iași, Timișoara, Brașov, Pitești, Constanța, plus orașe mai mici și zone industriale. Nu ne limitează geografia. Lucrăm structurat în Partnerd Hire (ATS), iar pentru screening folosim IntroVid pentru interviuri video asincrone, ca să nu irosești calendarul pe întâlniri fără miez. Tu vezi rapid cine merită următorul pas.

Ce primești de la noi, negru pe alb?

• Lista inițială de ~50 de nume, cu motivul scris pentru fiecare țintă.
• Abordare directă la telefon. Nu „follow-up pe LinkedIn”.
• Funnel transparent: 50 contactați → ~20 ascultă → ~10 trimiși la tine.
• Shortlist clar, cu notițe utile pentru interviu.
• Garanție de 90 de zile pentru fiecare plasare.
• Joburi comunicate cu salariul afișat, ca să nu pierzi timp pe nepotriviri.

Ce se întâmplă când începem?

Discutăm rolul, contextul și ce e „must-have” vs. „nice-to-have”. Mapăm companiile-țintă. Scriem mesajul de deschidere pe care îl spunem la telefon. Apoi intrăm în piață. Te ții aproape de shortlist și de feedbackul real: ce obiecții apar, ce ar schimba candidații la ofertă, ce pachete bat ale tale.

Partea bună când suni: afli rapid adevărul. Nu ipoteze, nu „pare interesat”, ci „da” sau „nu” cu motivul real. De aici ajustezi criteriile, pachetul sau senioritatea, cu cap. Mai bine iterezi o dată acum, decât să plimbi interviuri reci trei săptămâni.

Ce fel de roluri abordăm bine?

Roluri unde „nu există pe piață” sau „nu răspunde nimeni la anunț”. Tehnic, comercial, operațional, financiar, supply chain, HR, office. Seniorități mixte. Când e volum și ai nevoie să compari comportamente, aducem Assessment Center-ul în joc. Când e rol de impact sau nișă, intră headhunting pur.

Îți place stilul ăsta de muncă, direct și măsurat? Scrie-ne la hello@partnerd.ro sau sună la 0750 411 041. Dacă e un rol pentru care merită telefoane, îl pornim.

Întrebări frecvente

Lucrați doar în orașele mari? Nu. Suntem remote și acoperim toată România. Adaptăm abordarea la piața locală și la disponibilitatea candidaților, fără să scurtăm din calitate.

Ce garanție oferiți? Pentru fiecare plasare ai 90 de zile garanție. Dacă nu se potrivește, reluăm căutarea pe aceeași poziție, în aceleași condiții.

Care este diferența față de o postare de job? Nu așteptăm, acționăm. Sunăm țintele potrivite, cartografiem piața și aducem shortlist validat, nu CV-uri aruncate. Astfel economisești timp și primești opțiuni reale.