Agenție de recrutare care chiar livrează

Răspunsul scurt: o agenție de recrutare bună îți aduce oameni pe care nu-i găsești cu anunțuri și îi convinge să te asculte. La Partnerd facem exact asta, remote, în toată România.

Dacă vrei CV-uri la kilogram, nu noi. Dacă vrei candidați care trec testul managerului tău de hiring fără explicații lungi, stăm de vorbă.

Ce face, de fapt, o agenție de recrutare bună?

Îți intră în piață, nu în inbox. Identifică oamenii potriviți la companiile potrivite, îi sună și le prezintă rolul tău pe limba lor. Filtrează zgomotul, îți aduce doar discuții cu sens. Îți economisește timp, dar mai important: îți scade riscul de angajare greșită.

Noi lucrăm negru pe alb: definim ce trebuie să livreze omul în primele luni, nu un zid de „cerințe”. Apoi căutăm fix acele rezultate în istoricul candidatului. Fără buzzwords, fără vânătoare de diplome.

Cum arată headhunting-ul care chiar livrează?

Nu ne bazăm pe mesaje, sunăm. Din experiența noastră, doar ~5% din piață răspunde la mesaje scrise. Candidații buni au job, nu stau pe anunțuri. Telefonul deschide ușa, mesajul ajunge la coș.

Research țintit. Începem cu 20–40 de companii relevante pentru rolul tău. De acolo construim o listă de ~50 de nume, cu motiv scris pentru fiecare de ce ar putea fi potrivit.

Funnel clar. Tipic: 50 contactați → ~20 ascultă → ~10 calificați trimiși la tine. Cifrele nu-s poezie, sunt punctul nostru de pornire. Ajustăm live, până livrăm.

Garanție. Headhunting cu garanție de 90 de zile. Ținem standardul sus, nu „umplem pipeline-ul”. Mai multe despre headhunting.

Când are sens să apelezi la o agenție?

• Roluri unde piața e în mare parte pasivă și oamenii buni nu aplică.
• Ai termen limită și un manager selectiv care vrea „fit” clar, nu compromis.
• Ai nevoie de confidențialitate sau brandul tău nu trage atenția corectă.
• Ai epuizat rețeaua internă și recomandările nu mai curg.
• Recrutezi în alt oraș decât cel în care ai echipa de HR și îți trebuie acoperire locală.
• Vrei o listă scurtă cu argumente concrete, nu rapoarte frumoase fără conținut.

Ai roluri unde vrei să vezi candidații în acțiune?

Atunci folosești Assessment Centers. O zi. ~10 candidați. Mai mulți evaluatori. Exerciții de grup și individuale construite pe rol. Vezi cum comunică, cum prioritizează, cum iau decizii. Nu mai ghicești din CV.

Noi pregătim scenariile după specificul jobului, moderăm corect sesiunile și îți punem pe masă observații clare, comparative. E genul de proces care scurtează mult discuțiile interne „pro/contra”. Detalii aici: assessment centers.

De ce publicăm salariul în anunț?

La noi e regulă. Când pui salariul pe masă, vin oamenii potriviți și dispar turele de „hai să vedem” care se sting la ofertă. Economisești interviuri, reduci surprizele și creezi o relație normală de la primul contact. Vezi joburile noastre și o să observi același lucru: claritate, nu ghicitori.

Ce primești concret când lucrezi cu Partnerd?

Research țintit, listă argumentată. Primești lista de ~50 de nume, cu motiv pentru fiecare. Nu „bază de date”. E muncă proaspătă, pentru rolul tău.

Abordare la telefon. Vorbim cu oamenii, nu doar le lăsăm mesaje. Aflăm ce îi mișcă, ce îi oprește, ce ar avea sens pentru ei. Îți aducem semnale reale din piață, nu „impresii”.

Shortlist curat. Trimiți mai departe candidați prezentați corect, cu realizări măsurabile și potrivire pe livrabile, nu pe „buzzwords”. Managerii tăi pot decide în 10 minute dacă merg mai departe.

Transparență pe parcurs. Știi de unde vin candidații, ce obiecții apar, ce trebuie ajustat la pitch sau la rol. Preferăm discuțiile scurte și clare la timpul potrivit, nu update-uri roman.

Tehnologie unde ajută. Folosim Partnerd Hire (ATS) pentru pipeline curat și IntroVid pentru interviuri video asincrone când rolul cere. Fără complicații, fără „tool pentru tool”.

Lucrăm în toată România?

Da. Suntem o firmă remote și recrutăm în toate orașele mari și în multe dintre cele mai mici. Dacă ai nevoie de candidați în Cluj, Iași, Timișoara, Brașov sau în localități mai puțin bătute, acoperim.

Ai un rol acum? Spune-mi trei lucruri: ce trebuie să livreze omul în 3–6 luni, de unde vrei să-l luăm și de ce ar alege rolul tău. De restul ne ocupăm noi. Contact rapid: hello@partnerd.ro, 0750 411 041.

Întrebări frecvente

Lucrați doar în București? Nu. Suntem remote și acoperim recrutări în toată România. Adaptăm research-ul la orașul tău și pornim direct cu companiile relevante din acea piață.

Cum funcționează garanția de 90 de zile? Garanția e parte din serviciul nostru de headhunting. Ține standardul sus și ne obligă să fim atenți la potrivire, nu doar la „umplut pipeline”. Discutăm detaliile la startul proiectului, pe rolul tău.

Pe ce roluri lucrați cel mai des? Roluri unde anunțurile nu ajung: specialiști, middle și management, funcții comerciale și tehnice. Dacă profilul e clar și există companii sursă, intrăm în piață și livrăm.